Projekty

Opis

W dniu 31.03.2007 r. Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku zakończył realizację projektu „Rozszerzanie umiejętności komunikacyjnych mieszkańców regionu”. Został on wybrany w ramach konkursu ogłoszonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego, działanie 2.1 – „Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie”. Jego realizacja jest możliwa dzięki współfinansowaniu ze środków finansowych Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu państwa.

Celem projektu była poprawa kwalifikacji zawodowych i umiejętności komunikacyjnych osób, które wezmą w nim udział oraz dostosowanie ich kompetencji do aktualnych potrzeb regionalnego rynku pracy.

Projekt skierowany był do osób pracujących zamieszkałych w sześciu powiatach województwa warmińsko-mazurskiego: ełckim, giżyckim, gołdapskim, oleckim, piskim i węgorzewskim. W jego ramach odbyły się bezpłatne szkolenia językowe (z języka angielskiego lub niemieckiego - na różnym poziomie zaawansowania) połączone z nauką obsługi komputera, w których uczestniczyć będzie 930 osób.

Po zakończeniu szkoleń uczestnicy, którzy osiągneli najlepsze wyniki, otrzymali możliwość kontynuacji nauki języka obcego na wyższym poziomie zaawansowania – również bezpłatnie.

Opis

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku w październiku 2007 r. zakończył realizację projektu „Rozszerzanie umiejętności komunikacyjnych mieszkańców regionu” na terenie 11 powiatów województwa podlaskiego. Został on wyłoniony w wyniku konkursu ogłoszonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego, działanie 2.1 – „Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie”. Jego realizacja była możliwa dzięki współfinansowaniu ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu państwa.

Projekt skierowany był łącznie do 780 osób pracujących, zainteresowanych podniesieniem kwalifikacji zawodowych i umiejętności komunikacyjnych, zamieszkałych w powiatach: augustowskim, białostockim (powiat grodzki i ziemski), bielskim, grajewskim, hajnowskim, siemiatyckim, sokólskim, suwalskim (powiat grodzki i ziemski) oraz zambrowskim. W jego ramach przewidziane były bezpłatne szkolenia językowe (z języka angielskiego lub niemieckiego na różnym poziomie zaawansowania, dostosowanym do umiejętności uczestników) połączone z nauką obsługi komputera na poziomie podstawowym lub średniozaawansowanym.

Po zakończeniu szkoleń uczestnicy, którzy osiągneli najlepsze wyniki, otrzymali możliwość kontynuacji nauki języka obcego na wyższym poziomie zaawansowania – również bezpłatnie.

Tożsamy projekt realizowany był przez ZDZ z powodzeniem również na terenie województwa warmińsko-mazurskiego, gdzie spotkał się z dużym zainteresowaniem mieszkańców tego regionu. Przyjęcie go do realizacji na terenie Podlasia stanowi przykład powielania dobrych praktyk.

Opis

Zakład Doskonalenia Zawodowego od września 2006 do końca lipca 2007 wdrażał na terenie 13 powiatów województwa podlaskiego (augustowskiego, białostockiego i m. Białystok, bielskiego, grajewskiego, hajnowskiego, łomżyńskiego i m. Łomża, sokólskiego siemiatyckiego, suwalskiego i m. Suwałki, zambrowskiego) projekt o tytule „Wsparcie doradczo – szkoleniowe szansą na nowy zawód dla nauczycieli”.

Inicjatywa realizowana była w ramach działania 2.4 ZPORR. Środki na jej realizacje pochodzą z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa, zostały przyznane przez WUP w Białymstoku.

Projekt kierowany był do osób zatrudnionych w zawodzie nauczyciela, które chciały uzyskać kwalifikacje i umiejętności potrzebne do poszukiwania pracy poza szkolnictwem. Z myślą o osiągnięciu niniejszego celu 455 uczestnikom z zaproponowano udział w bezpłatnych: doradztwie i informacji zawodowej oraz szkoleniach. Miały one ułatwić dokonanie identyfikacji predyspozycji i potrzeb zawodowych uczestników w kontekście możliwości lub konieczności zmiany zatrudnienia oraz wyposażyć ich w aktualną wiedzę i praktyczne umiejętności pozwalające na poszukiwanie pracy w takich zawodach jak trener instytucji szkoleniowej, webmaster, specjalista PR czy funduszy europejskich itp. Udział w projekcie zgodnie z jego założeniami miał przygotować uczestników do zmiany zatrudnienia lub też pozwolić na bardziej efektywne wykonywanie aktualnej pracy.

Każdy nauczyciel, który zgłosił chęć udział w projekcie mógł skorzystać z 12 godzin doradztwa zawodowego – w tym 6 godzin zajęć grupowych i 6 indywidualnych, 8 godzin informacji zawodowej (w formie szkolenia obejmującego informacje nt. rynku pracy oraz naukę umiejętności związanych z poszukiwaniem pracy) oraz uczestniczy w jednym z następujących szkoleń:

• Pilot wycieczek (120 godz. + 3 dni wycieczek)
• Nowoczesne metody kształcenia dorosłych (40 godz.)
• Projektowanie, realizacja i ewaluacja modułowych programów nauczania (80 godz.),
• Tworzenie i publikowanie witryn internetowych (164 godz.)
• Wykorzystywanie funduszy europejskich (40 godz.)
• Public relations – budowanie wizerunku firmy (80 godz.)

Poza udziałem w jednym z ww. szkoleń głównych, każdy z uczestników projektu miał możliwość wyboru dodatkowych modułów szkoleniowych kształtujących umiejętności przydatne na każdym stanowisku pracy. Decyzja o udziale w dodatkowych szkoleniach podejmowana była w trakcie doradztwa, w wyniku dokonanej wspólnie z doradcą analizy potrzeb indywidualnych każdego z uczestników.

Każdy nauczyciel, który zgłosił chęć udział w projekcie mógł skorzystać z 12 godzin doradztwa zawodowego – w tym 6 godzin zajęć grupowych i 6 indywidualnych, 8 godzin informacji zawodowej (w formie szkolenia obejmującego informacje nt. rynku pracy oraz naukę umiejętności związanych z poszukiwaniem pracy) oraz uczestniczy w jednym z następujących szkoleń:

• język angielski (60 godz.),
• integracja i aktywizacja (8 godz.),
• komunikacja (8 godz.),
• asertywność (8 godz.),
• autoprezentacja (8 godz.),
• radzenie sobie ze stresem (8 godz.)

W efekcie zakończonych działań projektu zrealizowano wszystkie planowane szkolenia główne - 46 edycji, a także łącznie 62 edycje dodatkowych modułów w tym 22 edycje modułu j. angielskiego oraz łącznie 42 edycje pozostałych modułów miękkich. Największą ilość modułów zrealizowano w temacie „Radzenia sobie ze stresem” – 11 edycji, kolejne były „Komunikacja” i „Asertywność” - w każdym 10 edycji, następne to „Autoprezentacja” - 9 edycji oraz ”Integracja i aktywizacja” - 2 edycje.

Udział w projekcie ukończyło 440 osób, które otrzymały zaświadczenia o ukończonych szkoleniach oraz certyfikat poświadczający udział we wszystkich formach wsparcia dostarczonych w projekcie.

Uczestnicy projektu mieli możliwość jego oceny biorąc udział w badaniu ankietowym. Znacząca większość spośród 431 ankietowanych beneficjentów ostatecznych projektu (99%) oceniła udział w nim pozytywnie. Osoby te uznały, iż wszystkie oferowane formy wsparcia w pełni lub częściowo spełniały ich oczekiwania.

Pozytywnym efektem projektu jest też deklarowana przez uczestników chęć kontynuacji kształcenia - uczestnictwa w innych szkoleniach, podjęcia nauki w formach szkolnych, którą wyraziło aż 87% ankietowanych.

Plany zawodowe uczestników pozwalają zakładać, że w niedługiej perspektywie czasowej osoby biorące udział w projekcie zdecydują się podjąć nową pracę. Już w trakcie trwania projektu 13 osób znalazło inne zatrudnienie, a kolejne 105 planuje poszukiwać odmiennego od dotychczasowego zajęcia zawodowego w najbliższym czasie.

Realizacja projektu pozwoliła sporej grupie osób na poznanie wielu ciekawych zagadnień z obszaru realizowanych szkoleń. Uczestnicy mieli szansę wzbogacić swoje umiejętności i wiedzę zupełnie bezpłatnie, co z pewnością było dla nich komfortowym rozwiązaniem. Ponadto każdy z nich został zmotywowany do poświęcenia czasu na bliższe przyjrzenie się własnej osobie, zastanowienie się nad swymi celami życiowymi i zawodowymi, zidentyfikowanie swych słabych i mocnych stron w kontekście wykonywania różnego rodzaju prac.

Wierzymy, że udział w projekcie pomoże im w rozwoju ich kariery zawodowej i zachęci do korzystania z podobnych inicjatyw w przyszłości.

Wszystkim biorącym udział w projekcie dziękujemy za skorzystanie z jego oferty, życzymy sukcesów w życiu zawodowy i zapraszamy do korzystania z naszych propozycji szkoleniowych.

Opis

W latach 2005-2007 Konsorcjum w składzie: Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach – Lider Konsorcjum, Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku, Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu, Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie, Dolnośląski Zakład Doskonalenia Zawodowego we Wrocławiu oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy w Warszawie zrealizowało projekt "Szkolenie kadr MŚP w zakresie wdrażania norm BHP" współfinasowany ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego – Rozwój Zasobów Ludzkich. W projekcie udzielona została Pomoc publiczna na szkolenia BHP małym i średnim przediębiorstwom.

CEL PROJEKTU:

Celem Projektu było zapewnienie pracodawcom i kadrze inżynieryjno-technicznej małych i średnich przedsiębiorstw dostępu do nowoczesnej wiedzy w zakresie zarządzania BHP. W wymiarze długofalowym przyczyniającym się do wzrostu kwalifikacji kadr zarządzających małymi i średnimi przedsiębiorstwami w dziedzinie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, który wpłynie zarówno na lepsze dostosowanie funkcjonowania przedsiębiorstw do wymagań prawa, jak i na poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

OBSZAR REALIZACJI:

Województwa: podlaskie, warmińsko - mazurskie, pomorskie, lubelskie.

GRUBA DOCELOWA:

Projekt był skierowny pracowników małych i średnich przedsiębiorców oraz przedsiębiorców z terenu całej Polski.W szczególności  przedsiębiorców i pracowników z branż sektora producentów: art. spożywczych, drewna i wyrobów z drewna, wyrobów chemicznych, metali i wyrobów z metali, maszyn i urządzeń.

OFEROWANE WSPARCIE:

Dwudniowe szkolenia z zakresu przepisów BHP i zarządzania BHP. Szkolenia odbywały się będą pomiędzy październikiem 2005 a majem 2007. Zajęcia prowadzone były w formie wykładów i warsztatów. Każdy uczestnik otrzymał materiały szkoleniowe zarówno w wersji papierowej i elektronicznej w prosty i przystępny sposób wyjaśniające zagadnienia z zakresu BHP, wskazując rozwiązania dla najczęściej pojawiających się problemów.Program szkoleń obejmował regulacje prawne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zasady zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach, zarządzanie ryzykiem zawodowym w małych i średnich przedsiębiorstwach (w szczególności: identyfikacja zagrożeń w środowisku pracy, ocena ryzyka zawodowego, ograniczenie ryzyka zawodowego poprzez stosowanie środków ochronnych i zapobiegawczych) oraz bezpieczeństwo techniczne maszyn i urządzeń.Każdemu uczestnikowi szkolenia zapewnione zostało wyżywienie, a w przypadku uczestnictwa w szkoleniach osób zamieszkałych poza miejsce jego organizacji - nocleg lub zwrotu kosztów dojazdu na szkolenie.

Opis

„Atmosfera na kursie jest miła.” „Kadra kierownicza i pedagogiczna stara się na najwyższym poziomie zapewnić nam podnoszenie naszych kwalifikacji.” „W przerwach otrzymujemy napoje i ciastka.” „Bardzo dobre przygotowanie osoby prowadzącej. Ma ogromną wiedzę i potrafi ją przekazać.” – to tylko niektóre wypowiedzi osób, które uczestniczyły w bezpłatnych szkoleniach realizowanych przez Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku w ramach projektu „Wykorzystanie IPD na rzecz rozwoju kwalifikacji zawodowych”.

Projekt – realizowany na terenie województwa podlaskiego od marca 2005r. do końca lipca 2006r. – współfinansowany był ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu państwa. Jego celem była poprawa kwalifikacji zawodowych pracowników służby zdrowia jako sektora podlegającego restrukturyzacji. Oferowane szkolenia miały na celu nie tylko podniesienie umiejętności personelu medycznego przydatnych w jego codziennej pracy, ale także nabycie nowych kwalifikacji, które mogą okazać się niezbędne w przypadku konieczności poszukiwania nowego zatrudnienia w pokrewnym zawodzie.

Projekt objął swoim zasięgiem teren 10 powiatów województwa podlaskiego: augustowski, białostocki, bielski, grajewski, hajnowski, kolneński, m. Łomża, łomżyński, m. Suwałki, zambrowski.

W pierwszym etapie projektu jego uczestnicy (770 osób) przeszli przez poradnictwo zawodowe, w trakcie którego opracowywali Indywidualne Plany Działań (IPD). Na ich podstawie wraz z doradcą zawodowym dokonali wyboru jednego z trzech rodzajów szkoleń, które najbardziej odpowiadało ich potrzebom i predyspozycjom zawodowym: prawo jazdy kat. B, masaż sportowo-leczniczy lub język angielski. Wszystkie szkolenia zostały wzbogacone o zagadnienia z zakresu profesjonalnej obsługi klienta. W ramach szkoleń uczestnicy otrzymali materiały szkoleniowe, a także poczęstunek i napoje w trakcie przerw w zajęciach. W razie potrzeby mogli też skorzystać z bezpłatnej opieki nad dzieckiem lub osobą zależną.

Szkolenia cieszyły się bardzo dużym zainteresowaniem – zwłaszcza wśród kobiet. Łącznie w ramach projektu zrealizowano 36 szkoleń, w których udział wzięło 557 osób, w tym 543 kobiety. Absolwenci kursów – 525 osób, w tym 12 mężczyzn – otrzymali certyfikaty ukończenia szkoleń poświadczające zdobycie nowych kwalifikacji i umiejętności zawodowych.

Opis

W okresie do września 2005 r. do lutego 2006 Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku realizował projektu pt. ”Rozwój kompetencji instytucji rynku pracy”, w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego – Rozwój Zasobów Ludzkich, działania 1.1 „Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy". Środki na realizację projektu zostały przyznane z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa.

Założonym celem projektu było wzmocnienie potencjału ludzkiego wśród kadr instytucji rynku pracy, a przez to zwiększenie efektywności pracy tych jednostek, rzutujące na poprawę społecznej oceny ich funkcjonowania oraz poziom dostosowania ich usług do standardów unijnych.

Pracownikom instytucji takich jak powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy, a także OHP, instytucje szkoleniowe, agencje zatrudnienia z obszaru województw warmińsko-mazurskiego i podlaskiego zaoferowano w projekcie udział w seminarium szkoleniowym dotyczącym misji instytucji rynku pracy nakreślonej przez nowe ustawodawstwo krajowe oraz regulacje Unii Europejskiej. Seminarium odbyło się w dniach 27-28 października 2005 w Hotelu nad Pisą w Piszu, wzięło w nim udział 94 osoby reprezentujące 46 instytucji z obu regionów. W roli prelegentów na seminarium wystąpią przedstawiciele Ministerstwa Gospodarki i Pracy, Wojewódzkich Urzędów Pracy oraz eksperci w dziedzinie problematyki ryku pracy. Seminarium zostało pozytywnie ocenione przez uczestników, większość z nich wyraziła opinie, iż udział w nim podniósł ich poziom wiedzy dotyczącej prezentowanych w jego trakcie treści oraz spełnił ich oczekiwania.

W kolejnym etapie projektu przedstawiciele publicznych służb zatrudnienia mogli skorzystać z sześciu rodzajów szkoleń dostosowanych tematycznie do potrzeb kadry zarządzające i wykonawczej urzędów pracy. Pracownicy kadry zarządzającej mieli okazję w ramach projektu poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności w zakresie zarządzanie czasem oraz efektywnej organizacji pracy, asertywności w zarządzaniu ludźmi, zarządzania kompetencjami pracowników, a także motywowania. Kadra wykonawcza urzędów pracy szkoliła się w zakresie komunikacji interpersonalnej w kontaktach z klientem urzędu oraz asertywności, wypalenia zawodowego i stresu.

Działania zaproponowane w projekcie znalazły uznanie wśród odbiorców o czym świadczy liczne uczestnictwo w szkoleniach i seminarium - w ramach obu form zaplanowano przeszkolenie 174 osób, jednak zainteresowanie okazało się tak duże, iż w zrealizowanych 20 kursach i seminarium wzięło udział około stu osób więcej! Uczestnicy ocenili wysoko jakość oferowanych w projekcie szkoleń o czym świadczą przytoczone poniżej wybrane wypowiedzi kursantów.

„Szkolenie na wysokim poziomie. Często biorę udział w szkoleniach więc mam porównanie. Ciekawi i kompetentni prowadzący. Dziękuję i gratuluję!”

„Super, więcej takich szkoleń!!!”

„Szkolenie bardzo ciekawe, żal że tak krótko można uczestniczyć w tak profesjonalnie prowadzonych szkoleniach”

Wszystkim uczestnikom projektu serdecznie dziękujemy za aktywny udział w szkoleniach i seminarium!!

O projekcie

W okresie 01.06.2020r – 31.05.2022r. ZDZ w Białymstoku realizuje projekt „Europejskie doświadczenie kluczem do rozwoju” nr 2020-1-PL01-KA116-081193 finansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Programu Erasmus+ Akcja 1. Mobilność Edukacyjna, który jest elementem realizacji Europejskiej Strategii Umiędzynarodowienia Szkół Zawodowych ZDZ w Białymstoku na lata 2020-2025.

Projekt przyczyni się m.in. do:

• przygotowania uczniów na krajowy i zagraniczny rynek pracy oraz rozwój kadry dydaktycznej zgodnie z założeniami europejskiej polityki edukacyjnej
• rozwoju uczniów szkół ZDZ poprzez wzbogacenie kształcenia o zagraniczny staż zawodowy, prowadzący do zwiększenia szans zatrudnienia i wzrost umiejętności zawodowych uczniów
• rozwoju nauczycieli szkół ZDZ

Grupa docelowa:

Projekt obejmuje wsparciem 60 uczniów kształcących się w zawodach: fryzjer, technik usług fryzjerskich, technik grafiki i poligrafii cyfrowej w Technikach Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku, funkcjonujących w Białymstoku, Ełku, Suwałkach i Giżycku oraz Szkole Branżowej I stopnia ZDZ oraz 7 nauczycieli zawodu. W projekcie mogą wziąć udział uczniowie klas II, III i IV w roku szkolnym 2020/2021.

Oferowane wsparcie:

• Przygotowanie językowo - kulturowe do stażu zagranicznego (nauka języka angielskiego/hiszpańskiego, kultury i zwyczajów, 60 - godzinny kurs językowy przed wyjazdem, zakończony zaświadczeniem). Okres realizacji wrzesień 2021 (I grupa, II grupa, ) oraz listopad – grudzień 2021 (III, IV grupa).
• 2-tygodniowy staż – praktyki zawodowe w Rimini (Włochy): w salonach i akademiach fryzjerskich i innych miejscach związanych z branżą fryzjersko – kosmetyczną, drukarniach i firmach zajmujących się grafiką komputerową w terminie 16.10.2021 –30.10.2021r I grupa. Uczestnicy stażu czerpać będą wiedzę i umiejętności zawodowe oraz ćwiczyć umiejętności komunikacyjne, a także poznawać kulturę i obyczaje Włoch i mieszkańców w trakcie uczestnictwa w wycieczkach. Otrzymają potwierdzenie odbytego przygotowania językowo- kulturowego, ocenę stażu oraz dokument Europass Mobilność, punkty ECVET potwierdzające nabyte kwalifikacje i umiejętności, zdobyte doświadczenie.
• 2-tygodniowy staż – praktyki zawodowe w Lizbonie (Portugalii): w salonach i akademiach fryzjerskich i innych miejscach związanych z branżą fryzjersko – kosmetyczną, drukarniach i firmach zajmujących się grafiką komputerową w terminie 17.10.2021 –30.10.2021r II grupa oraz 23.01.2021 – 05.02.20121r. – III grupa. Uczestnicy stażu czerpać będą wiedzę i umiejętności zawodowe oraz ćwiczyć umiejętności komunikacyjne, a także poznawać kulturę i obyczaje Portugalii i mieszkańców w trakcie uczestnictwa w wycieczkach. Otrzymają potwierdzenie odbytego przygotowania językowo- kulturowego, ocenę stażu oraz dokument Europass Mobilność, punkty ECVET potwierdzające nabyte kwalifikacje i umiejętności, zdobyte doświadczenie.
• 2-tygodniowy staż – praktyki zawodowe w Walencji (Hiszpania): w salonach i akademiach fryzjerskich i innych miejscach związanych z branżą fryzjersko – kosmetyczną, drukarniach i firmach zajmujących się grafiką komputerową w terminie 23.01.2021 – 05.02.2021r - IV grupa. Uczestnicy stażu czerpać będą wiedzę i umiejętności zawodowe oraz ćwiczyć umiejętności komunikacyjne, a także poznawać kulturę i obyczaje Hiszpanii i mieszkańców w trakcie uczestnictwa w wycieczkach. Otrzymają potwierdzenie odbytego przygotowania językowo- kulturowego, ocenę stażu oraz dokument Europass Mobilność, punkty ECVET potwierdzające nabyte kwalifikacje i umiejętności, zdobyte doświadczenie.
• 7 nauczycieli przedmiotów zawodowych weźmie udział w 1-tygodniowych szkoleniach job shadowing w szkołach, akademiach w Lizbonie i Walencji.

O projekcie

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku w okresie 01.07.2019 do 31.03.2020
realizuje projekt:

„Z Dobrym Zawodem w Dorosłość”

współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020

Oś priorytetowa VIII – Infrastruktura dla usług użyteczności publicznej

Działanie 8.2. Uzupełnienie deficytów w zakresie infrastruktury edukacyjnej i szkoleniowej

Poddziałanie 8.2.2. Infrastruktura edukacyjna na obszarze Białostockiego Obszaru Funkcjonowania

Dofinasowanie projektu z UE: 1 416 397,56 zł

Cel projektu: Celem ogólnym projektu jest wzrost jakości i atrakcyjności kształcenia zawodowego w Technikum i Branżowej Szkoły I stopnia ZDZ w Białymstoku, poprzez modernizację bazy kształcenia zawodowego z uwzględnieniem dostosowań do potrzeb osób niepełnosprawnych do III 2020r.

Aktualności

Rekrutacja do II grupy trwa!

Zapraszamy uczniów klas II, III i IV szkół ZDZ do wyjazdu na staż zawodowy do Hiszpanii!

Oferujemy:

• Przygotowanie językowo, kulturowe i pedagogiczne do stażu zagranicznego (nauka języka hiszpańskiego, kultury i zwyczajów, 30- godzinny kurs języka przed wyjazdem). Okres realizacji listopad - grudzień 2018.
• 2- tygodniowy staż – praktyki zawodowe w Walencji (Hiszpania), w terminie 21.01.2019 – 01.02.2019r.

Zapewniamy:
Transport na lotnisko, przelot, transport na miejscu, ubezpieczenie, zakwaterowanie, wyżywienie, organizację praktyk, zajęcia językowe i kulturowe, organizację czasu wolnego, opiekę oraz kieszonkowe na drobne wydatki.

Żeby wziąć udział w projekcie należy do 23.10.2018r. w Sekretariatach Szkół złożyć formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami oraz zapoznać się z regulaminem projektu.

Szczegółowe informacje oraz formularze zgłoszeniowe dostępne w Sekretariacie Szkoły.

Udział w stażu jest bezpłatny!

Formularz zgłoszeniowy dostępny w zakładce do pobrania.

CZYTAJ WIĘCEJ