Projekty

Aktualności

Zapraszamy do składania ofert na zapytanie ofertowe nr 7/KadryWM13 dotyczące organizacji szkolenia (nocleg, wyżywienie, wynajem sal szkoleniowych)  dla uczestników projektu "Wykwalifikowane Kadry Warmii i Mazur" współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Treść zapytania poniżej. Oferty należy składać do dn. 24.09.2014r. do godz. 9:00

Zapytanie ofertowe

Formularz oferty

Zapraszamy do składania ofert na zapytania ofertowe nr 4/KadryWM13, 5/KadryWM13, 6/KadryWM13 dotycząceorganizacji i przeprowadzenia szkoleń dla uczestników projektu "Wykwalifikowane Kadry Warmii i Mazur" współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Treść zapytania poniżej. Oferty należy składać do dn. 29.01.2014r. do godz. 9:00

Zapytanie ofertowe 4/KadryWM13

Formularz oferty 4/KadryWM13

Zapytanie ofertowe 5/KadryWM13

Formularz oferty 5/KadryWM13

Zapytanie ofertowe 6/KadryWM13

Formularz oferty 6/KadryWM13

Zapraszamy do składania ofert na zapytanie ofertowe nr 3/KadryWM13 dotyczące organizacji i przeprowadzenia szkoleń dla uczestników projektu "Wykwalifikowane Kadry Warmii i Mazur" współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Treść zapytania poniżej. Oferty należy składać do dn. 23.01.2014r. do godz. 9:00

Zapytanie ofertowe

Formularz oferty

Zapraszamy do składania ofert na zapytanie ofertowe nr 1/KadryWM13 dotyczące organizacji szkolenia (nocleg, wyżywienie, wynajem sal szkoleniowych)  dla uczestników projektu "Wykwalifikowane Kadry Warmii i Mazur" współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Treść zapytania poniżej. Oferty należy składać do dn. 21.01.2014r. do godz. 9:00

Zapytanie ofertowe

Formularz oferty

O projekcie

Projekt „KADRY MŚP – szkolenia doskonalące kompetencje pracownicze” był współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Poddziałanie 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.

Projekt realizowany był na podstawie umowy nr UDA-POKL. 08.01.01-20-107/12-00 z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Białymstoku w okresie 01.09.2012 - 30.04.2014.

Projekt miał charakter zamknięty. Wspracie przewidziane w projekcie skierowane było do konkretnych mikro-, małych i średnich przedsiębiorców z woj. podlskiego oraz ich parcowników tj.

1. Publikator sp. z o.o. w Białymstoku
2. Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe „Palisander” sp. z o.o. w Białymstoku
3. Recman sp. z o.o. w Suwałkach
4. Suwalskie Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe „WITAL” Kolenkiewicz, Uździło spółka jawna w Suwałkach
5. Spółdzielnia Mleczarska „Rospuda” w Filipach wraz z Suwalskim Przedsiębiorstwem Produkcyjno-Handlowym „WITAL” Kolenkiewicz, Uździło spółka jawna w Suwałkach
6. Publiczny Transport Ciężarowy Marian Kutyło w Suwałkach

7. Bank Spółdzielczy w Hajnówce

8. Gminna Spółdzielnia „Samopomoc Chłopska w Hajnówce

9. Ceramika Budowlana LEWKOWO sp. z o.o.

10. Nasycalnia Podkładów w Czeremsze sp. z o.o.

11. SPE sp. z o.o. w Bielsku Podlaskim

12. Agrofarma – Serwy – rekreacja, jeździectwo Halina Kiszło
13. Zakłąd Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku
14. Audytorzy energetyczni/ certyfikatorzy zrzeszeni w Podlaskim Stowarzyszeniu Certyfikatorów Energetycznych:

• LOGOSTerm Waldemar Kazberuk,
• Arch – Eko Projekt Jolanta Kotowska
• Biuro Usług Inwestycyjnych Danuta Rudnicka
• Przedsiębiorstwo Projektowania i Obsługi Inwestycji JPM Paweł J. Mazur
• LD Projekt Łukasz Dudziński
• „Termoznawca” Jerzy Penza

O projekcie

Projekt „Szkolenia doskonalące kompetencje pracownicze kadr dużych przedsiębiorstw” był współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działanie 8.1 „Rozwój pracowników przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”

Realizowany był na podstawie umowy nr UDA-POKL.08.01.01-20-155/11-00 podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Białymstoku w okresie 02.01.2012 - 31.12.2013.

Celem projektu było zdobycie przez 560 kobiet i 485 mężczyzn stanowiących kadrę poniższych przedsiębiorstw, wiedzy merytorycznej i praktycznych umiejętności z obszaru zarządzania, obsługi klienta, ustawodawstwa, kompetencji językowych i komputerowych niezbędnych do efektywnego funkcjonowania na rynku.

Powyższy cel zostały osiągnięte w wyniku realizacji szkoleń:
 1. dla firmy ARHELAN Burzyńscy S.J.

• Komunikacja interpersonalna
• Zarządzanie personelem
• Trening praktycznych umiejętności kierowniczych
• Motywowanie pracowników
• Standardy obsługi klienta
• Skuteczny coaching w zarządzaniu
• Zarządzanie w procesie sprzedaży
• Ocena pracownicza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych
• Zarządzanie w sytuacjach zmiany
• Organizacja czasu pracy

2. dla firmy Przedsiębiorstwo Komunikacji Samochodowej w Białymstoku Spółka Akcyjna

• Kierowanie zespołem
• Budowanie wizerunku firmy
• Skuteczna komunikacja
• Obsługa klienta z elementami negocjacji
• Tajemnica handlowa
• I pomoc i nadzór nad bezpieczeństwem w miejscu pracy
• Język angielski
• Język niemiecki

3. dla firmy KAN sp. z o. o.

• Międzynarodowe Standardy Rachunkowości i zagadnienia z zakresu prawa podatkowegoo
• Controling
• Zarządzanie finansami
• E-marketing
• Grafika komputerowa

4. dla firmy CHM sp. z o. o.

• „Od grupy do zespołu”
• Zarządzania strategicznego
• ABC ZZL (podstawy zarządzania, rekrutacja, motywacja, oceny, rozwój)
• Obsługa klienta
• Podstawy komunikacji

5. dla firmy SUEMPOL sp. z o. o.

• Kierowanie zespołem
• Skuteczny coaching w zarządzaniu
• Zarządzanie personelem
• Organizacja czasu pracy
• Pierwsza pomoc i nadzór nad bezpieczeństwem pracy
• Tajemnica handlowa
• Cykl 3 szkoleń finansowo-księgowych tj.:
• Zmiany w ustawie o rachunkowości i ubezpieczeniach społecznych na rok 2013,
• Zmiany w ustawie o podatku od towarów i usług na 2013,
• Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych i podatku od osób prawnych na rok 2013
• Obsługa wózków widłowych
• Język angielski

6. dla firmy PRONAR sp. z o. o.

• Kierowca wózka jezdniowego
• Obsługa suwnic
• Spawanie metodą TIG
• Telemarketing, sprzedaż przez telefon na poziomie B2B
• Zamówienia publiczne
• Prowadzenie prezentacji handlowych

7. dla firmy SAMASZ sp. z o. o.

• Budowanie wizerunku firmy i komunikacja z klientem
• Negocjacje handlowe i tajemnica handlowa dla 22 osób (2grupy*16h/grupę)
• Kadrowo-płacowe

O Projekcie

W okresie od 01.03.2010 do 28.02.2013 Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku w Partnerstwie krajowym z Wyższą Szkołą Ekonomiczną w Białymstoku (Lider Projektu), Białostocką Fundacją Kształcenia Kadr oraz we współpracy z partnerem ponadnarodowym: IAL FRIULI VENEZIA GIULIA (Włochy), realizował innowacyjny projekt współfinansowany przez UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, PO KL Działanie 8.3:

"INNOWACJE 50+ - program testowania i wdrażania innowacyjnych metod utrzymania aktywności zawodowej pracowników po 50 roku życia"

Działania projektu koncentrowały się na wypracowaniu i wdrożeniu w praktykę, na terenie województwa podlaskiego, innowacyjnych rozwiązań utrzymania aktywności zawodowej osób po 50 roku życia, w następujących obszarach:

• Aktywność zawodowa Kobiet po 50 roku życia – ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień godzenia życia zawodowego i rodzinnego w związku z pełnieniem funkcji opiekuńczych oraz wdrażania elastycznych form pracy.
• Aktywność zawodowa osób po 50 roku życia zamieszkujących obszary wiejskie – ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień pozarolniczej aktywności zawodowej oraz projektowania reorientacji zawodowej osób starszych odchodzących z rolnictwa w obszar usług agroturystycznych.
• Aktywności zawodowa pracowników po 50 roku życia zatrudnionych w MŚP - z uwzględnieniem zagadnień zarządzania wiekiem oraz wdrażania praktycznych rozwiązań z zakresu intermentoringu.

W każdym z wyżej wymienionych obszarów wypracowane zostały nowe instrumenty utrzymania aktywności zawodowej osób po 50 roku życia:

• rozwiązania w zakresie innowacyjnych metod określania potrzeb szkoleniowych i planowania rozwoju zawodowego osób starszych;
• rozwiązania w zakresie organizacji i realizacji usług szkoleniowych dla osób starszych, z uwzględnieniem zagadnień zdrowotnych i rehabilitacyjnych, w tym aktywizacji fizycznej w formie zajęć ruchowych i hobbistycznych;
• modelowe rozwiązania w zakresie lokalnych, partnerskich działań na rzecz wdrażania innowacyjnych rozwiązań w formie lokalnych koalicji;
• Poprzez połączenie 3 obszarów problemowych oraz 3 grup instrumentów podtrzymywania aktywności zawodowej osób po 50 roku życia powstało 9 modelowych rozwiązań, które zostały przetestowane, pozytywnie zaopiniowane i wdrożone w praktykę.

Opis

W okresie 01.11.2009 – 31.10.2011r. realizowalizowany był projekt „Szkolenia doskonalące kompetencje pracownicze” współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Celem projektu było podniesienie ogólnych kompetencji zawodowych pracowników ZDZ w Białymstoku. W ciągu 24 miesięcy doskonaliliśmy własnych pracowników zajmujących się organizacją i obsługą procesów dydaktycznych.

Przeprowadzone zostały liczne szkolenia z zakresu:

• Umiejętności psychospołecznych (Skuteczna komunikacja, Stres i wypalenie zawodowe, Umiejętność zarządzania czasem i efektywna organizacja pracy, negocjacje)
• Umiejętności menadżerskich (Kierowanie zespołem, Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych oraz w sytuacjach zmiany, Warsztaty z zakresu strategii zarządzania wiekiem)
• Szkolenia rachunkowe
• Szkolenia językowe (język angielski)
• PR w praktyce
• Coaching z zakresu ICT

Opis

W okresie od 01.10.2009 do 31.12.2010 Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku zrealizował projekt współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny „Szkolenia doskonalące kadry kierownicze i wykonawcze Podlasia” realizowany na podstwaie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Białymstoku, w ramach działania 8.1.1 PO KL.

CEL PROJEKTU:
Podtrzymanie aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn poprzez rozwijanie umiejętności pożądanych na regionalnym rynku pracy. Powyższy cel został osiągnięty W wyniku zorganizowania i realizacji 4 cykli bezpłatnych szkoleń, dzięki którym uczestnicy projektu podwyższyli swoje umiejętności i kwalifikacje zawodowe.

GRUPA DOCELOWA:
Osoby zamieszkujące teren woj. podlaskiego, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osoby zatrudnione na podstawie umów prawa cywilnego, Szkolenia będą realizowane przez Ośrodki Kształcenia Zawodowego na terenie powiatów: augustowskiego, białostockiego i m. Białystok, bielskiego, grajewskiego, hajnowskiego, siemiatyckiego, sokólskiego, suwalskiego i m. Suwałki, zambrowskiego.

OFEROWANE WSPARCIE:

1. Szkolenia dla kadry wykonawczej:

• Grafik komputerowy
• AutoCad
• Kadry i płace
• Wizaż i stylizacja

1. Szkolenia dla kadry kierowniczej:

• Zarządzanie czasem
• Psychologia zarządzania zespołem
• Trening praktycznych umiejętności kierowniczych
• Negocjacje w biznesie

Opis

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku w okresie od 01.07.2009 do 31.07.2010r. na terenie powiatu białostockiego i m. Białystok zrealizował projekt pt.: „Umiejętności i uprawnienia – szkolenia spawalnicze dla zatrudnionych w regionie”.

Projekt realizowany na podstawie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Białymstoku, w ramach działania 8.1.1 PO KL.

Celem podejmowanych działań było dostosowanie kwalifikacji zawodowych pracowników do potrzeb pracodawcy oraz lokalnego rynku pracy.

Projekt był skierowany do średnich i dużych przedsiębiorstw działających na terenie woj. podlaskiego, które potrzebowały przeszkolić pracowników na profesjonalnych szkoleniach spawalniczych współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.

Projekt zakładał przeszkolenie 20 osób ze średnich oraz 36 osób z dużych przedsiębiorstw z zakresu:

• Spawanie metodą TIG (103godz.)
• Spawanie metodą MAG (146godz.)
• Spawanie metodą TIG i elektrodą otuloną (MMA) (244godz.)

Udział w szkoleniach kończył się egzaminem przed Komisją Spawalniczą. Pozytywna ocena z egzaminu skutkowała zdobyciem uprawnień spawalniczych niezbędnych do pracy na stanowisku spawacza.
Szkolenia objęte były pomoca publiczną.Szkolenia realizowane były przez Ośrodek ZDZ w Białysmtoku.

Opis

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku z wielką przyjemnością informuje, że w kwietniu i maju 2009 r. z sukcesem zrealizował projekt współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny oraz budżet państwa: „Potencjał – szkolenia doskonalące dla zatrudnionych w regionie”.

Projekt zakończyło 604 uczestników – pełnoletnich osób pracujących, posiadających zameldowanie na terenie woj. podlaskiego. Szkolenia zostały zrealizowane w 9 powiatach: białostockim i m. Białystok, bielskim, grajewskim, hajnowskim, siemiatyckim, sokólskim, suwalskim oraz zambrowskim.

W poszczególnych bezpłatnych szkoleniach wzięły udział:

• ECDL – Europejski Certyfikat Umiejętności komputerowych – 123 osoby
• Wizaż i stylizacja – 72 osoby
• Prowadzenie uproszczonej rachunkowości przedsiębiorstw – 63 osoby
• Grafik komputerowy – 92 osoby
• Kadry i płace – 111 osób
• Negocjacje w biznesie – 118 osób
• Pozyskiwanie zewnętrznych źródeł finansowania rozwoju firmy – 25 osób

Wymienione kursy prowadzone były przez profesjonalnych wykładowców w ciekawy i nowatorski sposób. Uczestnicy doskonalili umiejętności w świetnie wyposażonych salach multimedialnych oraz pracowniach. Ponadto szkolenia te rozwinięte były o moduł dwudniowych wyjazdowych zajęć z doradztwa zawodowego, prowadzonych w nieszablonowy sposób. Kadra zarządzająca podlaskich firm, doskonaliła swe umiejętności m.in. negocjacyjne, podczas praktycznych warsztatów odbywających się w malowniczych miejscach Podlasia, pod okiem czołowych w branży trenerów.

Wszystkim uczestnikom projektu życzymy sukcesów zawodowych!
Pamiętajcie WASZ POTENCJAŁ jest DUMĄ PODLASIA!

Wszystkich Państwa zapraszamy do śledzenia naszej strony internetowej. Szkolimy ludzi profesjonalnie i z pasją. Dołącz do nas! Kolejne szkolenia już niebawem...

Opis

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku w okresie od 07.08.2008r. do 29.12.2009r. realizował projekt „Aktywny w pracy - szkolenia zawodowe dla osób pracujących”. Projekt był współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny dzięki czemu mogliśmy wszystkim zainteresowanym oferować bezpłatne podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Ze szkoleń realizowanych w ramach projektu skorzystało 676 (456 kobiet i 276 mężczyzn) pełnoletnich osób pracujących posiadających zameldowanie na terenie woj. warmińsko – mazurskiego. Szkolenia były realizowane na terenie powiatów: węgorzewskiego, gołdapskiego, piskiego, oleckiego, giżyckiego i ełckiego.

Wszystkim uczestnikom projektu życzymy sukcesów zawodowych!

Opis

Od czerwca 2004 r. do sierpnia 2008 r. Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku, jako członek międzynarodowego Konsorcjum, uczestniczy w realizacji projektu "Elastyczny Pracownik Partnerska Rodzina" współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. W skład Konsorcjum wchodzą: Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku (Lider Projektu), ZDZ w Białymstoku, Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr, Izba Przemysłowo-Handlowa w Białymstoku, Region Podlaski NSZZ "Solidarność" w Białymstoku oraz partnerzy zagraniczni: Uniwersytet Helsiński – Centrum Kształcenia Ustawicznego "Palmenia" w Finlandii, a także Miejski Instytut Kształcenia i Zatrudnienia w Grenadzie (Hiszpania).

Projekt skierowany jest do pracujących rodziców posiadających dzieci w wieku do lat 7 oraz kobiet ciężarnych i przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Jego celem jest poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez stworzenie warunków umożliwiających skuteczne godzenie życia rodzinnego z zawodowym i zapobieganie dezaktualizacji ich kwalifikacji w czasie przerwy w wykonywaniu czynności zawodowych spowodowanej wychowywaniem dziecka.

Projekt "Elastyczny Pracownik Partnerska Rodzina" zmierza również do promowania wizerunku nowoczesnego pracownika, który potrafi godzić życie zawodowe i rodzinne bez szkody dla żadnego z nich, na którym pracodawca może polegać i powierzyć mu odpowiedzialne zadanie. Aby to osiągnąć prowadzone działania nakierowane będą również na pracodawców, związki zawodowe, pracowników urzędów i inspektoratów pracy, instytucje badawcze oraz szkoleniowe.

Swoim zasięgiem Projekt obejmuje 4 powiązane ze sobą obszary działania:

1. promowanie elastycznych form zatrudnienia m.in. poprzez organizowanie szkoleń i seminariów, testowanie elastycznych form zatrudnienia (np. telepracy) w przedsiębiorstwach, organizację konkursu na najlepszą firmę przyjazną rodzinie,
2. zwiększenie dostępu do placówek opiekuńczo-wychowawczych i dostosowanie ich oferty do potrzeb pracujących rodziców,
3. promocja większego zaangażowania mężczyzn w życie rodzinne,
4. zapobieganie dezaktualizacji kwalifikacji zawodowych rodziców podczas przerwy w pracy zawodowej, przez dostarczenie szkoleń i poradnictwa zawodowego w zakresie planowania indywidualnych ścieżek kariery uwzględniających łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi.

Do zadań Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku w trakcie realizacji Projektu należeć będzie:

• organizacja indywidualnych szkoleń zawodowych dla osób pracujących wychowujących dzieci do lat 7, przebywających na urlopach wychowawczych lub macierzyńskich
• zorganizowanie sali zabaw, gdzie rodzice – w trakcie trwania zajęć szkoleniowych – będą mogli zostawiać swoje dzieci pod opieką wykwalifikowanych opiekunek i odpowiednio przeszkolonych wolontariuszy
• organizacja seminariów dla pracodawców i pracowników z dziećmi, propagujących idee Projektu i pokazujących przedsiębiorcom potencjalne korzyści płynące z aktywności zawodowej pracowników podczas ich przerwy w wykonywaniu zawodu spowodowanej urlopami rodzicielskimi.

Więcej informacji o Projekcie i realizujących go instytucjach można znaleźć na stronie internetowej: www.eppr.pl